● Ratgeber
Social-Media-Recruiting bedeutet, Mitarbeiter über TikTok und Instagram zu gewinnen – dort, wo deine Wunschkandidaten wirklich sind. Mit authentischem Content erreichst du auch die vielen, die zufrieden, aber wechselbereit sind – gerade bei Fachkräftemangel planbar mehr Bewerbungen als klassische Jobbörsen.
Beim klassischen Recruiting schaltest du eine Stellenanzeige und wartest, dass sich jemand bewirbt – du erreichst also nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Social-Media-Recruiting dreht das um: Mit gezieltem, authentischem Content bringst du deine offene Stelle direkt in den Feed passender Kandidaten – auch derjenigen, die eigentlich zufrieden sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Das ist der größte Teil des Arbeitsmarkts, und über Jobbörsen erreichst du ihn nie.
Über 70 % der Menschen suchen nicht aktiv – wären aber offen. Genau die erreichst du hier.
Echte Einblicke in Team, Alltag und Kultur – das überzeugt mehr als jede Stellenanzeige.
Deine Stelle wird passenden Leuten in deiner Region ausgespielt – kein Streuverlust.
Gerade dort, wo Anzeigen kaum noch Bewerbungen bringen, entsteht ein verlässlicher Bewerber-Zulauf.
Welche Stellen willst du besetzen, und wen musst du erreichen? Daraus entsteht die Recruiting-Strategie.
Wir kommen mit Kamera zu dir und produzieren echte Einblicke – Team, Alltag, Kultur. Hochglanz wäre unglaubwürdig.
Der Content wird an deine Wunschkandidaten in der Region ausgespielt – auch an wechselbereite.
Content, der zur Bewerbung motiviert – nicht nur informiert. So entsteht planbarer Zulauf.
Social-Media-Recruiting funktioniert grundsätzlich für alle Branchen – vom Handwerk über Gastro und Pflege bis zu Büro- und Fachkräften. Besonders stark ist es dort, wo klassische Stellenanzeigen kaum noch Bewerbungen bringen: bei gefragten Fachkräften, im Schichtbetrieb oder in Regionen mit hohem Wettbewerb um Personal. Ob eine einzelne Stelle oder laufender Bedarf – der Ansatz skaliert mit dir.
Die Kosten richten sich nach Umfang und Zahl der Stellen. Meist läuft Social-Media-Recruiting als monatliches Paket (Content-Produktion + Ausspielung) – oft im ähnlichen Rahmen wie Social-Media-Marketing. Eine genaue Orientierung findest du in unserem Ratgeber „Was kostet Social-Media-Marketing?“. Im kostenlosen Erstgespräch schnüren wir ein Paket auf deinen Bedarf – ohne Pauschalversprechen.
Wir produzieren Recruiting-Content vor Ort bei dir – authentisch, nicht gestellt – und spielen ihn gezielt an deine Wunschkandidaten aus. Als Agentur aus Hamburg arbeiten wir deutschland- und europaweit, in jeder Branche und in 12 Städten. Bei Bedarf verzahnen wir das Recruiting mit deinem übrigen Social-Media-Auftritt – so zahlt jede Maßnahme auf dieselbe Marke ein.
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