Ratgeber
Social-Media-Recruiting: Mitarbeiter über TikTok & Instagram gewinnen
Social-Media-Recruiting bedeutet, Mitarbeiter über TikTok und Instagram zu gewinnen – dort, wo deine Wunschkandidaten wirklich sind. Mit authentischem Content erreichst du auch die vielen, die zufrieden, aber wechselbereit sind – gerade bei Fachkräftemangel planbar mehr Bewerbungen als klassische Jobbörsen.
Was ist Social-Media-Recruiting?
Beim klassischen Recruiting schaltest du eine Stellenanzeige und wartest, dass sich jemand bewirbt – du erreichst also nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Social-Media-Recruiting dreht das um: Mit gezieltem, authentischem Content bringst du deine offene Stelle direkt in den Feed passender Kandidaten – auch derjenigen, die eigentlich zufrieden sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Das ist der größte Teil des Arbeitsmarkts, und über Jobbörsen erreichst du ihn nie.
Warum es funktioniert
Erreicht auch passive Kandidaten
Über 70 % der Menschen suchen nicht aktiv – wären aber offen. Genau die erreichst du hier.
Zeigt, wie es bei dir wirklich ist
Echte Einblicke in Team, Alltag und Kultur – das überzeugt mehr als jede Stellenanzeige.
Gezieltes Targeting
Deine Stelle wird passenden Leuten in deiner Region ausgespielt – kein Streuverlust.
Planbarer als Stellenanzeigen
Gerade dort, wo Anzeigen kaum noch Bewerbungen bringen, entsteht ein verlässlicher Bewerber-Zulauf.
So läuft Social-Media-Recruiting ab
Für sichtbare Einblicke in den Arbeitsalltag liefert der Ratgeber Reels-Ideen für Unternehmen Vorlagen zur Vorbereitung einer Aufgabe und zur Zusammenarbeit im Team.
1. Bedarf & Zielgruppe klären
Welche Stellen willst du besetzen, und wen musst du erreichen? Daraus entsteht die Recruiting-Strategie.
2. Recruiting-Content vor Ort
Wir kommen mit Kamera zu dir und produzieren echte Einblicke – Team, Alltag, Kultur. Hochglanz wäre unglaubwürdig.
3. Gezielte Ausspielung
Der Content wird an deine Wunschkandidaten in der Region ausgespielt – auch an wechselbereite.
4. Bewerbungen & Auswahl
Content, der zur Bewerbung motiviert – nicht nur informiert. So entsteht planbarer Zulauf.
Für welche Branchen & Rollen?
Social-Media-Recruiting funktioniert grundsätzlich für alle Branchen – vom Handwerk über Gastro und Pflege bis zu Büro- und Fachkräften. Besonders stark ist es dort, wo klassische Stellenanzeigen kaum noch Bewerbungen bringen: bei gefragten Fachkräften, im Schichtbetrieb oder in Regionen mit hohem Wettbewerb um Personal. Ob eine einzelne Stelle oder laufender Bedarf – der Ansatz skaliert mit dir.
Was kostet Social-Media-Recruiting?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Zahl der Stellen. Meist läuft Social-Media-Recruiting als monatliches Paket (Content-Produktion + Ausspielung) – oft im ähnlichen Rahmen wie Social-Media-Marketing. Eine genaue Orientierung findest du in unserem Ratgeber „Was kostet Social-Media-Marketing?“. Im kostenlosen Erstgespräch schnüren wir ein Paket auf deinen Bedarf – ohne Pauschalversprechen.
Wie wir das machen
Wir produzieren Recruiting-Content vor Ort bei dir – authentisch, nicht gestellt – und spielen ihn gezielt an deine Wunschkandidaten aus. Als Agentur aus Hamburg arbeiten wir deutschland- und europaweit, in jeder Branche und in 16 Städten. Bei Bedarf verzahnen wir das Recruiting mit deinem übrigen Social-Media-Auftritt – so zahlt jede Maßnahme auf dieselbe Marke ein.